Türkiye için butik yönetici arama.
Sadece retained mandate.
Ortalama 32 günde kapanış.
No. 32·26
Ortalama yerleştirme süresi
İstanbul, Levent — 2019'dan beri
Novira, Türkiye ve sınır ötesi yüksek büyüme gösteren şirketlere, üst düzey liderleri bir çeyrekten kısa sürede yerleştiren butik bir yönetici arama firmasıdır. Levent'teki ofisimizden çıkan her arama, kurucu ortaklardan biri tarafından bizzat yönetilir; junior recruiter ya da call-center ekibi yoktur.
Sadece retained mandate ile çalışıyoruz. Bu, müşterilerimize özel zaman, kapalı brifing ve mutlak gizlilik anlamına gelir. Süreç, stratejiyi, kültürü ve ilk doksan günün önceliklerini haritalandıran yapılandırılmış bir keşif görüşmesiyle açılır; herhangi bir adayla iletişime geçmeden önce neyi neden aradığımızı yazılı olarak hizalarız.
Aday tarafında ise 38.000 doğrulanmış Türk ve diaspora yöneticisinden oluşan özel veritabanımız var. Sessiz, off-market yaklaşımla, ilan verilmeden ve aday isimleri kamuya açıklanmadan ilerleriz. Her yerleştirmede on iki ay yerine koyma garantisi, ortalama 32 gün kapanış süresi ve %92 mandate tamamlama oranı bizim çalışma çerçevemizdir.
Mutlak gizlilik
NDA standart, aday adları ve müşteri brifingleri kapalı kalır.
Ortak liderliğinde arama
Her görüşme kurucu ortak ile, junior recruiter aracılığı yok.
Sadece retained mandate
Contingent çalışmıyoruz. Her mandate yazılı sözleşme ile.
2019'dan bu yana yürüttüğümüz mandate'lerin tarihsel ortalamaları. Her sözleşme kendi takvimi ile bağlanır.
Ortalama yerleştirme süresi — brifingden teklif kabulüne.
Türk ve diaspora yöneticilerinden oluşan doğrulanmış aday veritabanı.
Yerine koyma garantisi — her yerleştirmede yazılı taahhüt.
Kapatılan mandate oranı — başlatılan aramaların on ikiden on biri tamamlanır.
Mandate'lerimizin tamamı bu dört dikey içinde yoğunlaşır. Sektör dışı talepler için referans veririz, kendimiz almayız.
Series B-D ölçeğindeki ödeme, neobank ve gömülü finans şirketleri için risk, ürün ve büyüme liderliği aramaları. BDDK ve TCMB regülasyonu altında deneyim aranır.
Çok kanallı perakende, marketplace, lojistik teknolojisi ve omnichannel markalar için ticari ve operasyonel liderlik. Türkiye-MENA-CEE bölgelerine ölçekleme deneyimi öncelikli.
Otomotiv, savunma sanayi yan tedariki, akıllı fabrika ve özel makine üretimi alanlarında Industry 4.0 dönüşümünü yönetecek operasyon ve teknoloji liderleri için aramalar.
YEKA ihaleleri, GES portföyü, depolama ve hibrit projeler için proje finansmanı, geliştirme ve şebeke bağlantı liderliği. Avrupa ve Körfez yatırımcılarıyla deneyim öncelikli.
Tüm mandate'ler retained çerçevede yürütülür. Ücret yapıları, bütçe hedeflenen pozisyonun yıllık tazminatına oranlanır.
Yönetim kadrosunun en üstündeki CEO, COO ve CFO mandate'leri — raporlama hattı yönetim kuruluna bağlanır.
VP ve SVP düzeyinde finans, operasyon, ürün ve ticari liderliği — C-seviyenin doğrudan yedeği niteliğinde.
Bağımsız yönetim kurulu üyeliği, denetim ve risk komitesi başkanlığı — özel sözleşme ile yürütülen mandate.
Türkiye'ye giren uluslararası grupların ilk Country Manager veya General Manager pozisyonu — kuruluş dönemi liderliği.
İkinci ve üçüncü kuşak aile şirketlerinde profesyonel CEO ve dış yönetim kurulu üyesi yerleştirmesi — mahremiyetle yürütülür.
Brifingden onboarding'e uzanan, ölçülen ve yazılı olarak ilerleyen bir süreç. Her adım kurucu ortak tarafından yönetilir ve müşteriyle yazılı şekilde hizalanır.
Kurucu ortak ile yapılandırılmış keşif görüşmesi. Strateji, kültür, raporlama hattı ve ilk doksan gün öncelikleri yazılı olarak haritalanır. Mandate kapsamı ve başarı kriterleri sözleşmeden önce ortaklaşa hizalanır.
Sektörden ve coğrafyadan bağımsız bir hedef şirket evreni haritalanır. 60-120 şirket ekseni ayrıştırılır, örtük-aktif aday havuzu öne çıkarılır. Haritanın yazılı versiyonu müşteriyle ortaklaşa onaylanır.
Doğrudan ve sessiz yaklaşım. Kamuya açık ilan yok, aday adları dış paydaşlarla paylaşılmaz. 12-18 adayla derinlemesine değerlendirme görüşmesi yapılır; her birinin gerekçeli notu kurucu ortak tarafından yazılır.
Üç adaylık nihai kısa liste sunulur — özgeçmiş, mülakat notları, motivasyon değerlendirmesi ve referans planı dahil. Müşteriyle yüz yüze sunum oturumu yapılır, her adayla ön görüşmeye hazırlık brifingi sağlanır.
Tercih edilen aday için yapılandırılmış teklif paketi tasarlanır. Karşı teklif yönetimi, başlama tarihi, devir planı ve ilk doksan gün uyumlanması kapanış sonrasında otuz gün boyunca takip edilir.
Müşteri ve aday gizliliği gereği isimler kısaltılmıştır. Tüm yerleştirmelere on iki ay yerine koyma garantisi uygulanmıştır.
M. K.
CFO — Series C Fintech
Bölgesel ödeme platformu, Türkiye + GCC, son raunt sonrası ölçeklenme aşaması.
"Bölgesel genişleme öncesinde sermaye disiplinini sağlayan finansal liderlik."
D. Y.
COO — İleri İmalat Holdingi
Aile holdingi, üçüncü kuşak geçişi, iki fabrikalı operasyon ve ihracat odaklı yapı.
"İki fabrikalı operasyonu Industry 4.0 yol haritasıyla birleştiren liderlik."
B. Ç.
VP Engineering — Marketplace
Çok ülkeli e-ticaret marketplace, Series B sonrası ölçek, 200 mühendislik ekibi.
"İki yüz mühendisin çoklu ülke teslim modeline geçişini yöneten lider."
Araştırma masası — kapalı brifing oturumu, Levent ofisi sabahı.
38.000 Türk ve diaspora yöneticisinden oluşan kapalı veritabanımız, on yıllık sektör görüşmeleriyle inşa edildi. Her giriş ortak onayından geçer ve kariyer hareketleriyle güncel tutulur.
Kamuya açık iş ilanı vermeyiz, sosyal medya duyurusu yapmayız. Aktif arayan değil, doğru pozisyon için doğru zamanda yaklaşılması gereken liderle iletişim kurulur. Süreç bütünüyle gizli yürütülür.
Her aday görüşmesi kurucu ortak ya da kıdemli ortak ile yüz yüze yapılır. Junior recruiter aracılığı yoktur. Görüşme notları stratejik bağlamla yorumlanır ve müşteriye yazılı olarak sunulur.
Aday tarafından sağlanan referansların ötesine geçer, sektör ağımızdan bağımsız üç güvenilir kaynakla doğrulama yaparız. Liderlik tarzı, kriz dönemleri ve gerçek başarı paterni hakkında objektif bir resim oluşur.
Her arama bir ortak tarafından yönetilir. Ortaklar mandate'i kendi imzalarıyla üstlenir; başkasına devredilmez.
Selin Aksoy
On dört yıl uluslararası executive search deneyimi. Önceki rolünde Spencer Stuart İstanbul ofisinde fintech ve dijital servisler ekibini yönetti. INSEAD MBA, Stanford Sloan mezunu.
Bora Kaya
Yirmi yıl endüstriyel sektörde executive search ve direktörlük tecrübesi. Önceki rolünde TÜSİAD üyesi bir holdingin İK direktörlüğünü yürüttü. Boğaziçi MBA mezunu.
Defne Yıldız
Sekiz yıl boyunca Avrupa ve Körfez yenilenebilir enerji liderlerinin haritasını tutuyor. Önceki rolünde Korn Ferry İstanbul'da Energy & Utilities sorumlusu. Sciences Po Paris mezunu.
Tüm paketler retained mandate olarak yürütülür. Ücret, hedef pozisyonun yıllık brüt tazminatına oranlanır.
Orta düzey C-seviye ve VP mandate'leri için klasik retained çerçeve — tek ülkeli aramalarda standart yaklaşım.
Türkiye-Avrupa-Körfez ekseninde diaspora ağımızı kullanan çok bölgeli aramalar için tasarlanmış kapsamlı çerçeve.
Bağımsız üye, denetim komitesi başkanı ve aile şirketi vekâlet pozisyonları için özel sözleşmeli çerçeve.
Kapsam. Yerleştirilen yöneticinin ilk on iki ayında istifa etmesi ya da işveren tarafından sözleşmesinin sonlandırılması durumunda, aynı pozisyon için tek seferlik replacement search ek retainer talep edilmeden yürütülür. Garanti, başlangıç tarihinden itibaren takvim ayı bazında işler ve tüm Klasik, Sınır Ötesi ve Yönetim Kurulu mandate'lerini kapsar.
Başvuru süreci. Müşteri, ilgili durumu yazılı olarak bildirir; replacement süreci on beş iş günü içinde brifing güncellemesiyle yeniden açılır. Önceki mandate'in araştırma çıktısı, hedef şirket haritası ve referans ağı yeni süreçte kaldığı yerden devralınır.
Replacement süresi. Replacement aramaları ortalama otuz günde tamamlanır — orijinal mandate süresinin üçte biri. Süreç boyunca atanmış kurucu ortak görev başında kalır; junior recruiter aracılığı yoktur. Süreç bitiminde aynı on iki aylık garanti yeniden başlar.
İlk denemede başarı.
Başlatılan mandate'lerin %92'si replacement gerektirmeden ilk yerleştirmede tamamlanır.
Müşteri ve aday gizliliği gereği yorumlar yazılı onayla yayımlanır. İsim ve ünvan gerçek, alıntı kısaltılmıştır.
Novira'nın kurucu ortağı süreci doksan günden kısa sürede yönetti. Aile holdingimizin profesyonel CEO geçişi son derece hassas bir konuydu — sessiz çalışma şekilleri, hem aday gizliliğini hem yatırımcılarımızın güvenini koruyarak bizi yepyeni bir kuruma taşıdı. Yerleştirilen CEO ilk yılını başarıyla tamamladı.
Bora Tan
CEO, Tan Sanayi Holdingi
Aynı pozisyon, iki farklı arama modeli. Stratejik liderlik aramalarında bir model, hızlı doldurma aramalarında diğeri uygundur.
| Novira — Retained Bizim modelimiz | Contingent Recruiting | |
|---|---|---|
| Ödeme yapısı | Önden ödenen retainer, üç dilim halinde | Yalnızca başarı bağlı, kapanışta tek ödeme |
| Mandate sahipliği | Özel — tek firma, münhasır araştırma | Paylaşılan — birden fazla firma paralel |
| Partner zamanı | Tam zamanlı kurucu ortak liderliği | Sınırlı — haftalık 2-3 saat, junior delegasyonu |
| Gizlilik | NDA standart, aday adları kapalı kalır | Aday listeleri farklı işverenlerle paylaşılabilir |
| Başarı oranı | %92 mandate kapanış oranı | %15-25 sektör ortalaması |
| Garanti süresi | 12 ay yerine koyma garantisi | 30-90 gün ya da garanti yok |
| En uygun durumlar | C-seviye, gizli pozisyon, stratejik mandate | Orta-junior pozisyon, hızlı doldurma ihtiyacı |
Brifing öncesinde en sık karşılaştığımız soruların derli toplu yanıtı. Daha kişisel sorular için iletişim kanalımız her zaman açık.
iletisim@novira.centerTüm aramalarda ödün verilmeyen disiplinler. Bir tane bile bozulduğunda mandate'i devralmamayı tercih ederiz.
Her mandate başında karşılıklı NDA imzalanır. Aday isimleri, müşteri brifingleri ve süreç notları yalnızca yetkili ortaklar arasında paylaşılır, dış paydaşlara açılmaz.
İş ilanı vermeyiz, sosyal medya duyurusu yapmayız. Doğru zamanda doğru pozisyon için sessiz haritalama yöntemiyle yaklaşırız. Süreç hiçbir noktada kamuya yansımaz.
Tüm aday görüşmeleri kurucu ya da kıdemli ortak ile yüz yüze yürütülür. Junior recruiter aracılığı yoktur. Her not bizzat yazılır ve müşteriye sunulur.
Türkiye'nin yanı sıra Avrupa, Körfez ve ABD'deki diaspora yöneticileri ağımız aktiftir. Sınır ötesi liderlerle doğrudan iletişim kurar, çapraz coğrafya mandate'leri kolaylaştırırız.
Üç ayda bir, Türkiye yönetici pazarı analizi ve sektör bazlı talep raporu — sadece üyelere, kapalı dağıtım listesinde.
Forma yazdığınız her satır NDA çerçevesinde değerlendirilir. Yirmi dört saat içinde kurucu ortaklardan biri size doğrudan döner.
